Binnen no-time 25 weekend- en vakantiekrachten aan het werk in de kas.
KLANT
Tomatenkwekerij
Mts. De Jong-Franke
DOELGROEP
Weekend- en vakantiekrachten voor het knippen van tomaten
RESULTAAT
25 scholieren gestart
15 kandidaten op de reservebank
De nieuwste Apple-Pods verdienen in 5 zaterdagen?
Scholieren werven, dat vergt een andere aanpak. Zo wierven wij 25 weekend- en vakantiekrachten in één maand tijd!
Personeel werven via Instagram: scholieren en studenten gezocht in het Westland.
In de zomer kunnen er veel tomaten worden geplukt bij Mts. de Jong-Franke. Daarom was er behoefte aan weekend- en vakantiekrachten om de piekwerkzaamheden op te kunnen vangen. Maar hoe kom je aan een korte tijd aan gemotiveerde scholieren en studenten?
Een wervingscampagne wordt pas echt succesvol als je weet wie je doelgroep is en vooral wat hun motivatie is om voor een baan te kiezen. Kun je je nog herinneren dat jij 14 was? Toen was de werkende wereld waarschijnlijk nog onbekend terrein. Je kon je niet voorstellen hoe het is om te gaan werken, laat staan hoe je het beste kunt solliciteren. Daarom vroeg deze jonge doelgroep, scholieren tussen de 13 en 18 jaar oud, om een andere en vooral laagdrempelige aanpak.
JobPromotor heeft ons in no-time aan een grote groep weekend- en vakantiekrachten geholpen. Met hun creatieve en originele ideeën waren de aanmeldingen ongekend!
Denny Treels
Greenhouse Manager bij Mts. de Jong-Franke
Vacature vervullen via social media
Duidelijk werd dat deze jongeren het belangrijk vinden om een goed zakcentje te verdienen, met vrienden te kunnen werken en op de fiets naar het werk kunnen. Zij zijn actief op de social media kanalen Instagram en TikTok. Daarom ontwikkelden wij een social media campagne die volledig aansluit bij deze triggers.
Offline wervingsactie versterkt de online wervingscampagne
Omdat ouders vaak ook een grote rol spelen bij de zoektocht naar een bijbaan voor hun kind, is er daarnaast geflyerd in de wijken in de buurt. De flyers waren in lijn met de social campagne. Door de herkenning versterkten de twee uitingen elkaar. Daarnaast is het belangrijk dat deze jonge doelgroep eenvoudig via mobiel kan solliciteren. Met een vacaturetekst geheel gericht op deze doelgroep, legden we kort maar goed uit wat de baan inhoudt. Inclusief gif-jes en emoticons.
Het CV en de motivatie lieten wij achterwege. We kozen voor specifieke selectievragen. Bijvoorbeeld de vraag of zij op zaterdag beschikbaar zijn en of zij bereid waren om 7:00 uur te beginnen. Zo waren wij er zeker van dat er passende kandidaten reageerden. Ook is er een WhatsApp-knop en meeloop-knop ingezet om de drempel nog lager te maken.
BOOST OOK JE VACATURE
Laat je gegevens achter voor een vrijblijvend gesprek.