Wist jij dat je potentiële kandidaten die jouw bericht op social media of vacature bekijken, maar niet solliciteren, apart kan targeten op social media? Anders gezegd: je kunt ervoor zorgen dat jouw bericht terecht komt bij de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. En dat is super effectief! Want met een nieuw bericht dat inspeelt op eventuele twijfels, kun jij hen over de streep halen om te solliciteren bij jouw organisatie. 

Wat is retargeting?

Deze techniek heet 'retargeting'. Met retargeting kun je meten wie jouw vacaturevideo bekijkt of en wie je vacature leest op de website. Dit is handig, want binnen de doelgroep waaraan jij je advertentie laat zien zijn er altijd mensen die geen interesse hebben in jouw vacature. Zij zullen je bericht niet bekijken en direct verder scrollen. Het is zonde om aan deze mensen je bericht te blijven tonen, want iedere weergave van jouw advertentie kost tenslotte geld. Focus je daarom op de mensen die interesse hebben getoond in jouw vacature. Zo zorg je ervoor dat je doelgroep kleiner wordt en véél relevanter. Je gaat effectiever adverteren, wat zorgt voor meer resultaat binnen jouw budget. 

Het percentage dat vanuit een retargeting-groep doorklikt naar de vacature is gemiddeld twee keer zo hoog t.o.v. de reguliere doelgroep. 

Nogmaals verleiden, waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie kiezen?

Voor deze retargeting groep is het slim om een ander bericht in te zetten. Zij hebben het eerdere bericht al gezien en steeds hetzelfde bericht gaat vervelen en zal er niet meer voor zorgen dat zij doorklikken naar de vacature. En daarnaast: blijkbaar was dit bericht voor hen nog niet overtuigend genoeg om direct te solliciteren. Tijd om goed na te denken wat je kunt uitlichten om de kandidaat nogmaals te verleiden.

Waarom zou de kandidaat voor jouw organisatie moeten kiezen? Waarom zou een kandidaat een overstap willen maken? Dit kan van alles zijn; meer uitdaging in het werk, flexibelere werktijden, dichter bij huis werken... Dit is natuurlijk geheel afhankelijk van jouw doelgroep. Denk eens goed na over de triggers van de doelgroep en verwerkt dit in jouw bericht die je inzet bij de retargeting-groep. Grote kans dat de kandidaten toch nogmaals de vacature zullen bekijken en misschien zelfs solliciteren of contact opnemen!

Ga jij ook voor een wervingscampagne met het maximale rendement?

Wij kunnen ervoor zorgen dat jouw vacature terecht komt bij de kandidaten die interesse tonen. Met een social media campagne geven we jouw vacature een boost! Neem contact met ons op of stuur een app.