Verplicht jij het CV en de motivatie?

Eerder legden wij al uit dat een kort sollicitatieformulier essentieel is bij het aantrekken van schaarse kandidaten. Maar het CV en de motivatiebrief blijven onmisbaar. Of toch niet? 

Goede kandidaten hebben al werk
De ideale kandidaat is voor veel klanten een kandidaat die direct is in te zetten. De juiste opleiding, maar vooral genoeg relevante werkervaring. Een kandidaat die al weet hoe het reilt en zeilt. Stiekem hopen zij op een kandidaat die direct bij de concurrent vandaan komt. Je hebt nu vast iemand voor ogen. Wat denk jij, heeft deze kandidaat al een CV paraat die helemaal up-to-date is? En een motivatiebrief die helemaal naar jouw organisatie geschreven is? Waarschijnlijk niet. 

Deze kandidaat is waarschijnlijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch heb je hem weten te verleiden door te klikken naar jouw vacature. En het wordt nog mooier: jouw vacature spreekt kandidaat aan, hij overweegt te solliciteren en klikt op het sollicitatieformulier! Ai, een CV en motivatie. Dat heeft hij nu niet bij de hand. Hoe zonde zou het zijn, als de kandidaat dit moment moet afhaken?

“Een verplicht cv en motivatiebrief sluit 80% van de sollicitanten uit.“

Meer sollicitanten trekken
Los van het feit dat veel kandidaten het maken van een CV en motivatiebrief als moeilijk en vervelend ervaren, is er nog een belangrijke reden waarom je voor ervoor kunt kiezen het CV en de motivatie niet verplicht te maken. Gemiddeld bekijkt 85% van de mensen vacatures op hun mobiel. Zeer weinig kandidaten hebben hun CV en brief op hun telefoon en zijn in staat deze direct te uploaden. Je kunt dus ook zeggen dat je 80% van de sollicitanten uitsluit, wanneer je het CV en de motivatiebrief verplicht maakt. 

Ontbrekende informatie

Maar is een naam en telefoonnummer genoeg om te zien of een kandidaat geschikt is? Dit vragen managers zich vaak af. Want in eerste instantie lijkt dit weinig, maar het belangrijkste is dat de schaarse kandidaat zijn gegevens heeft achtergelaten. Nu kun jij de kandidaat mailen om alsnog een cv te vragen, of bellen en de kandidaat zijn ervaringen bespreken. Zo kun je gemakkelijk horen of de kandidaat een match is. Uit mijn ervaring blijkt dat kandidaten het helemaal niet erg vinden om dit naderhand te bespreken. 


Overigens vinden wij de motivatiebrief achterhaalt. Hoe relevant is een sollicitatiebrief? Los van het feit dat veel kandidaten een sollicitatiebrief schrijven vervelend vinden, is het ook de vraag wat de brief over hen zegt. Dat een secretaresse een goede brief moeten kunnen schrijven, oké. Maar een technische monteur of een verpleegkundige? En zien we ook niet heel vaak dat het buurmeisje die communicatie heeft gestudeerd vaak de brief nog even verbouwd? Met een gesprek (eventueel eerst telefonisch) heb je direct een veel beter beeld van de kandidaat. 


Geschikte kandidaat?

Het belangrijkste verschil tussen het wel en niet verplicht maken is dat er meer kandidaten solliciteren. Natuurlijk zal niet iedereen geschikt zijn, maar dat gebeurt ook wanneer je wel om een cv en motivatie vraagt. Uiteindelijk gaat het om die ene top-kandidaat die je al lang zocht, die je op deze manier toch binnen haalt.


Advies bij het inrichten van het perfecte sollicitatieformulier voor jouw vacature?

Of heb je een wervingsprobleem, dat niet eenvoudig is op te lossen door het aanpassen van het sollicitatieformulier? Neem contact met ons op of stuur een app.