Monteur, ruil jij je bus in?

Monteurs werven

met een wervings- campagne op social media.

De uitkomsten van de interne enquête lieten zien dat deze keukenmonteurs graag een mooie bus rijden en werken (zelf gekozen) goed gereedschap. Maar alleen een beschrijving hiervan in de vacaturetekst is niet genoeg. De meeste monteurs zijn namelijk niet op zoek naar een nieuwe baan en zullen dus niet naar vacatures zoeken. 

De vacature naar hen toe brengen is daarom noodzakelijk. Een social media campagne waarbij je targets kan instellen om jouw doelgroep te bereiken is een goede manier om dat te doen. Maar dan nog; hoe pak je het aan? Want met een titel als ‘Wij zoeken monteurs’ ga je niet ver komen; zij zijn namelijk níet op zoek en zullen snel doorscrollen.

Opvallen op de arbeidsmarkt, zo doe je dat! 

Naast aansluiten op de wensen van jouw doelgroep en de juiste technieken inzetten om jouw doelgroep te bereiken, is het van belang dat je opvalt. Dat doe je door creatief te zijn! In plaats van een standaard vacature, zette wij een inruilactie op: monteurs konden hun oude bus inruilen voor een nieuwe, vol met goed gereedschap. Doordat deze berichten op het eerste gezicht niet direct op een vacature leken en de monteurs aanspraken, klikten veel monteurs door. Eenmaal op de website konden wij hen verleiden met de voordelen van het werk bij Triple-G & Partners. Uiteraard allemaal in thema: in plaats van een formeel gesprek, boekten de monteurs eerst een proefrit en er was uiteraard een garantie (bij voldoende ervaring, direct een vast contract). 

Een vervulde vacature na een succesvolle wervingscampagne!

De wervingscampagne was ruim 66.000 keer bekeken, had bijna 5.000 klikken naar de site en het allerbelangrijkste: 8 ervaren keukenmonteurs hebben hun oude bus ingeruild voor een nieuwe!