Talenten bezoeken (bijna) geen vacaturesites. Hier zijn verschillende redenen voor. 

1. Veel talentvolle kandidaten hebben vaak al een baan of zijn druk bezig met andere zaken, waardoor nieteens bezig zijn met het zoeken naar vacatures. 👩‍💻

2. Slechte ervaringen: Sommige kandidaten hebben misschien slechte ervaringen gehad met vacaturesites, zoals het ontvangen van spam-e-mails of het aanmelden voor vacatures die niet relevant waren voor hun vaardigheden of interesses. Dit kan leiden tot frustratie en kan ervoor zorgen dat ze geen vertrouwen meer hebben in deze websites. 😅

3. Andere bronnen: Talentvolle kandidaten hebben mogelijk al een netwerk opgebouwd in hun vakgebied of ontvangen aanbevelingen van vrienden en collega's. Hierdoor kunnen ze andere bronnen gebruiken om nieuwe banen te vinden, zoals sociale media, vacature-alerts en headhunters. 

4. Verborgen vacatures: Niet alle vacatures worden openlijk geadverteerd, sommige worden intern gevuld of via referrals en zijn daarom niet beschikbaar op vacaturesites.

Bijna 50% van de kandidaten is latent op zoek naar werk. Deze doelgroep verleiden wij doormiddel van een social media campagne te solliciteren op jouw vacature. En vaak met succes! Wist je dat wij in 2022 90% van alle vacatures hebben vervuld? 🤩

Kunnen wij jou helpen? Stuur een berichtje of bekijk onze website.