Zo boosten wij jouw vacature

Meer uitleg over onze aanpak.

Schaars personeel is niet op zoek.

Goed personeel is schaars. Ze zijn er wel, maar hebben vaak al een baan en zijn daardoor niet op zoek. Slechts 11% is actief op zoek naar werk.


Omdat vacaturesites met name bezocht worden door actief zoekenden, is de kans klein dat je hiermee een talent aantrekt. Actief searchen dan? Of een werving & selectiebureau bellen? Één derde van de werkende mensen wordt minimaal één keer per kwartaal benaderd voor een nieuwe baan. Je kunt je voorstellen dat deze aanpak ook niet meer werkt. Soms geeft het zelfs het tegenovergestelde effect.

Daarom: een andere aanpak!

Kies daarom voor een andere aanpak. Een aanpak die zich niet alleen richt op de 11% actief zoekende, maar op jouw héle doelgroep. JobPromotor verspreidt je vacature op kanalen waar de doelgroep zich dagelijks bevindt, bijvoorbeeld op social media. Zo zien ook de mensen die latent of niet op zoek zijn je vacature. We gebruiken een creatieve aanpak, waarbij talent op intrinsieke motivatie getriggerd wordt te solliciteren. Dit blijkt een succesfactor! 

Hoe werkt het?

 We proberen het eenvoudig uit te leggen. Wij plaatsen verschillende berichten voor jouw organisatie, om zo op meerdere momenten zichtbaar te zijn bij jouw doelgroep. Dit doen wij op kanalen waar de doelgroep zich dagelijks bevindt, bijvoorbeeld Facebook, Instagram en LinkedIn. Wanneer iemand op het bericht klikt, komen zij terecht bij de vacature op jouw persoonlijke bedrijfspagina. Bekijken ze het bericht, maar klikken ze niet door naar je vacature? Of bekijken zij wel vacature maar solliciteren zij niet? Dat meten wij door, zodat wij deze mensen nog meer kunnen verleiden met nieuwe berichten. 

Kies je doelgroep

Zoek je een monteur, een administratief medewerker of een verpleegkundige? Het maakt niet uit welke doelgroep je zoekt, wij gebruiken de passende kanalen. Zoek je een junior of juist een senior? En in welke regio? Via de gekozen kanalen kunnen we ervoor zorgen dat jouw bericht exact bij díe personen terecht komt, die jij zoekt. Dit doen wij door het instellen van targets. Weet jij dat jouw doelgroep helemaal fan is van Formule 1? Dan kunnen we zelfs daarop ‘targeten’. Gebruik daarbij creatieve berichten en succes gegarandeerd!

Leer meer over je doelgroep

Ook testen we welke berichten het meeste aanspreken. Zo onderzoeken we welke triggers het beste werken bij de doelgroep. Deze waardevolle informatie delen wij met jou, zodat je dit kun je breder toepassen (bijvoorbeeld op je website of flyers).. Dit zorgt voor structureel betere resultaten! Je hebt tenslotte geen tweede kans voor een eerste indruk.

Gerichte promotie

We gaan nog een stap verder. We meten welke mensen interesse hebben getoond in je vacature, maar niet hebben gesolliciteerd. Bijvoorbeeld door je bericht te bekijken of door te klikken naar je vacature. Deze mensen verleiden we met nieuwe berichten. Door heel gericht te werken, richten we ons exact op jouw doelgroep én kunnen we het advertentiebudget drukken waardoor wij onze service voor een scherpe prijs kunnen aanbieden. 

Naambekendheid

De hele campagne is opgebouwd vanuit jouw organisatienaam. Zo heeft de kandidaat niet door dat deze vanuit JobPromotor is opgezet en vergroten we tegelijkertijd aan de naamsbekendheid van jouw organisatie! 

Schaarse kandidaat?

Kies je voor één maand of een langere campagne? Soms zijn kandidaten zo schaars dat zij langer verleid moeten worden voordat zij solliciteren. Dan is er een langere campagne nodig. Kies je direct voor drie maanden? Dan kunnen wij de campagne optimaal inrichten in drie essentiële fases én je ontvangt €250,- korting.

  • Fase 1: Bewustwording

    Allereerst draait het om het ‘triggeren’ van jouw doelgroep. Zorg dat je de aandacht hebt en de doelgroep je beter leert kennen. Verplaats je in de doelgroep, waar zijn zij in geïnteresseerd? Video is hierbij het beste middel.

  • Fase 2: Overweging

    Er is al meer bekendheid over je organisatie. We meten welke kandidaten zich aangetrokken voelen, bijvoorbeeld door te meten wie je video heeft bekeken. Zij zijn benieuwd hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Met nieuwe berichten zorgen we ervoor dat zij de baan gaan overwegen. 

  • Fase 3: Actie/solliciteren

    Dit is het moment waarop we de doelgroep het laatste zetje geven. We meten wie de vacature heeft bekeken, maar niet heeft gesolliciteerd. We verleiden hen met nieuwe berichten en laten zien dat de keuze voor jouw organisatie de beste is. 

Plan een intakegesprek

Ontvang een gratis en persoonlijk advies voor het samenstellen van jouw campagne.

Gratis intakegesprek